Gesundheit & Wohlbefinden
Gesunde Mitarbeiter: Vorsorgen und fördern
Unsere Strategie konzentriert sich auf Seminare zur Erhaltung der psychischen Gesundheit und zur Vorbeugung sowie auf die Fortführung von Seminaren mit hohem Standard zur Förderung der psychischen Gesundheit unserer Mitarbeiter. Die Programme befassen sich mit der Einrichtung psychisch fördernder Arbeitsplätze und mit Möglichkeiten zur effektiven Unterstützung der Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter am Arbeitsplatz.
Um die psychische Gesundheit zu erhalten und zu verbessern, wollen wir Risiken für die psychische Gesundheit von Mitarbeitern vorbeugen. Unser Ziel ist es, das Bewusstsein von Geschäftsführern und Managern für die psychischen Gefährdungen ihrer Mitarbeiter zu schärfen und Präventionsmaßnahmen zu ergreifen, um eine frühzeitige Erkennung potenzieller psychischer Erkrankungen zu gewährleisten. Um dieses Ziel zu erreichen, arbeiten wir kontinuierlich an der Verbesserung der Qualität und des Bewusstseins für unsere Managerschulungen in Bezug auf unsere Strategie für psychische Gesundheit und an einer Erhöhung der Anzahl der erhaltenen Schulungszertifikate in unserem Management. Unsere EH&S-Strategie beinhaltet die Ausstattung aller unserer Führungskräfte mit Informationen darüber, wie sie ihre Mitarbeiter und Teams effektiv führen und sie auch in Krisenmomenten angemessen unterstützen können, damit unsere Mitarbeiter ihr volles Potenzial ausschöpfen können, ohne dass ihre psychische Gesundheit beeinträchtigt wird.
Die Einbeziehung und Unterstützung der Mitarbeiter in Seminaren ist Teil unserer Strategie. Es sollen gesundheitsfördernde Maßnahmen für unsere Mitarbeiter zu den Themen Achtsamkeit, Burnout-Prävention, Ernährung, Sport und Ergonomie angeboten werden. Um die Zahl der Mitarbeiter, die das Angebot an Gesundheitsseminaren nutzen, zu erhöhen, streben wir an, die Zugänglichkeit von Gesundheitsseminaren zu verbessern und die Nutzung von gesundheitsfördernden Maßnahmen aktiv zu fördern.